可协商或依法辞职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知即可辞职，单位不批不影响离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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可协商或辞职。具体操作：1.尝试与工厂协商，表达辞职意愿并了解不批原因；2.若协商无果，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知工厂辞职，保留通知证据；3.三十日后，无论工厂是否批准，均可办理离职手续并离开。
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常见处理方式为协商或依法辞职。若单位拒绝协商，劳动者可依据《劳动合同法》提前三十日书面通知辞职，无需单位批准。选择时应考虑自身权益保障和离职效率。