作为事业编制员工，2017年9月退休后有可能补发养老金。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。对于事业编制退休人员，养老金的补发涉及复杂的养老保险制度和政策调整。特别是在2014年10月至2024年9月期间退休的“中人”，其养老金是按照新老办法相结合的原则来计算的，可能存在补发差额的情况。提醒：如果长时间未收到补发通知，或补发金额与预期不符，可能表明存在问题，应及时咨询相关部门或寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，事业编制退休人员补发养老金的处理方式主要包括以下几种：一是主动咨询社保部门，了解个人养老金补发的情况和进度；二是提交补发申请及相关证明材料，按照规定的流程进行申请；三是如遇到补发问题或争议，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择建议：退休人员应根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。对于一般的咨询和了解，可以选择主动咨询社保部门；对于需要补发的，应按照规定的流程提交申请；如遇到复杂问题或争议，可考虑寻求法律援助或提起行政诉讼来维护个人权益。
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具体操作简述：从法律角度来看，事业编制退休人员补发养老金的问题在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：1.如退休人员不确定自己是否符合补发条件，应先了解相关法律法规和政策规定，特别是关于“中人”过渡期的养老金计算办法，以确定个人权益。2.如确定符合补发条件但长时间未收到补发通知，退休人员应主动与社保部门联系，了解补发进度和原因，必要时可提交书面申请及相关证明材料。3.如社保部门拒绝补发或补发金额与预期不符，退休人员可先与社保部门进行沟通协商，如无法达成一致，可考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。在诉讼过程中，退休人员应提供充分的证据材料来证明自己的权益和主张。以上操作均需遵守相关法律法规和政策规定，确保个人权益得到合法维护。