辞退60岁未享受退休待遇员工，需支付经济补偿。依据《劳动法》，辞退未享受退休待遇员工应支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险，影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保双方权益得到妥善处理。
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应支付补偿。具体操作：1. 确认员工未享受退休待遇；2. 按工龄和工资计算补偿金；3. 与员工协商补偿方案；4. 签订补偿协议并支付。若协商不成，可寻求法律途径解决。