工作17年但社保只缴纳9年，一般不能直接退休。分析：根据我国社保法规定，退休需同时满足达到法定退休年龄和养老保险缴费年限达到15年两个条件。这里的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。若您的17年工龄中有部分被认定为视同缴费年限，且加上实际缴纳的9年社保，累计缴费年限达到或超过15年，同时满足退休年龄要求，则有可能退休。但仅凭9年实际缴费年限，通常无法满足退休条件。提醒：若您发现自己的社保缴费年限远低于退休所需年限，且已达到或接近退休年龄，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或延长缴费等解决方案。
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具体操作：1. **补缴社保费用**：若您希望尽快达到退休条件，可以考虑补缴社保费用。首先，需咨询当地社保部门了解补缴政策和所需材料；其次，按照要求准备材料并办理补缴手续；最后，确认补缴成功后，您的社保缴费年限将相应延长。2. **申请视同缴费年限认定**：若您的部分工龄被国家承认，但未被计入社保缴费年限，您可以申请视同缴费年限认定。具体步骤包括：收集工龄证明材料（如劳动合同、工资单等）；向当地社保部门提交申请并附上证明材料；等待审核结果，若审核通过，您的视同缴费年限将被计入总缴费年限。3. **综合评估与决策**：在决定采取哪种方式前，建议您综合评估自己的实际情况，包括工龄认定情况、补缴能力、退休年龄等因素。必要时，可以寻求专业法律顾问或社保专家的帮助，以确保做出最符合您利益的决策。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是补缴社保费用以延长缴费年限；二是了解并申请视同缴费年限的认定。选择方式：具体选择哪种方式，需根据您的实际情况，如工龄是否被国家承认、是否有能力补缴社保费用等因素来决定。若工龄被承认且有能力补缴，则补缴是一个快速解决问题的方法；若工龄存在问题或补缴压力较大，则可以考虑申请视同缴费年限的认定。