单位领导无权随意查看聊天记录。根据《民法典》等法律，聊天记录属个人隐私，非经同意不得查看。若违规查看，可能侵犯隐私权，造成严重后果需担责。
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对领导查看聊天记录的请求，应明确拒绝或要求明确授权。若聊天记录涉及工作，可考虑在合规前提下分享。选择处理方式时，需权衡隐私保护与工作需要。
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领导无权查聊天记录。应对方式：1. 明确告知领导聊天记录属个人隐私；2. 如需分享，应确保内容不涉及个人隐私；3. 若领导坚持，可寻求法律途径保护隐私。