未达到退休年龄合同到期，应依法续签或终止。依据《劳动合同法》，合同到期需双方协商，不续签可能面临失业风险，影响生活稳定。
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合同到期未退休，处理方式如下：1.续签合同：与用人单位协商，续签劳动合同，继续工作至退休年龄。2.终止合同：如不想续签，按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位，办理离职手续，领取应得补偿。
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合同到期处理方式有续签、终止两种。选择续签需双方同意，条件可协商；选择终止则需按法律规定办理离职手续，确保权益不受损。