不合法。年前最后一个月旷工，用人单位无权随意取消年终奖。《劳动法》规定，用人单位应遵循公平原则。若取消年终奖无依据，劳动者可向监察大队投诉或申请仲裁。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法追回应有的年终奖及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有投诉与仲裁。可先尝试与用人单位沟通，若无果，再向监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先选取能快速解决问题的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对旷工被取消年终奖问题，处理方式如下：1.首先尝试与用人单位协商，了解取消年终奖的具体原因。2.若协商无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明年终奖存在及被取消的不合理性。3.向当地监察大队投诉，请求介入调查并调解。4.若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。