赔偿金额需依法确定，涉及欠薪导致的精神问题及跳楼事件。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位欠薪需支付赔偿金，逾期不支付还要加付。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响企业声誉及承担更重的法律责任。
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欠薪导致精神问题跳楼，赔偿需分情况。1.立即报警并送医，确保工人安全，同时收集证据。2.向劳动行政部门举报欠薪，要求介入调查。3.申请劳动仲裁，根据裁决结果确定赔偿。4.如仲裁不满，15天内向法院起诉，通过法律途径解决。5.考虑精神损害赔偿，需专业评估后提出。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。选择时，应先尝试举报和仲裁，若无法解决再诉诸法院。举报快速直接，仲裁专业公正，起诉则是最终手段，需慎重考虑。