女性高级职称教师可以在60岁以后退休，但需符合新政策。分析：根据最新退休政策，从2025年1月1日起，具有高级职称的女性教师，其退休年龄将逐渐延迟。这一政策允许她们在特定条件下选择在60岁以后退休。具体来说，她们的退休年龄会每4个月延迟1个月，直至63周岁。因此，女性高级职称教师是可以在60岁以后退休的，但具体退休时间需根据个人情况和政策规定来确定。提醒：若女性高级职称教师在接近退休年龄时遇到单位不执行新政策或存在其他争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，女性高级职称教师关于60岁以后退休的问题，常见的处理方式主要包括了解政策、与单位沟通以及寻求法律援助。选择不同处理方式时，建议首先全面了解新政策的具体内容和实施要求。其次，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确个人退休意愿和单位意见。若沟通无果或存在争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士。
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具体操作如下：1. **了解政策**：详细阅读并理解关于退休年龄的最新政策文件，特别是针对女性高级职称教师的具体规定。这有助于明确个人在退休政策中的权益和义务。2. **与单位沟通**：向单位人事部门或相关负责人表达自己希望在60岁以后退休的意愿，并了解单位的具体执行情况和意见。在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的支持和配合。3. **申请延迟退休**：若符合政策规定，可以向单位提交延迟退休的申请。申请中应明确延迟退休的具体时间和理由，并提供相关证明材料。单位在收到申请后，会按照政策规定进行审核和处理。4. **寻求法律援助**：若在与单位沟通或申请延迟退休过程中遇到争议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业人士。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保个人权益得到保障。综上所述，女性高级职称教师可以在60岁以后退休，但需根据个人情况和政策规定来确定具体退休时间。在处理相关问题时，建议全面了解政策、与单位沟通并寻求法律援助等支持。