违法签订劳动合同后果严重。依据《劳动合同法》，可能导致合同无效或需继续履行，并可能支付赔偿金。不及时处理会影响企业信誉及面临法律诉讼。
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违法签订劳动合同，处理方式多样。可要求继续履行或索赔赔偿金。选择时需考虑劳动者意愿、合同履行可能性及赔偿金额度。
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违法签合同需处理。操作如下：1. 若劳动者要求，应继续履行合同；2. 若劳动者不要求或无法履行，需按《劳动合同法》支付赔偿金，并尽快纠正违法行为。