劳动合同期满且医疗期满解除时，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计，满一年付一月工资，不满一年按比例付，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同与医疗期满解除需赔偿。操作如下：1.确定员工工作年限；2.按年支付补偿，满一年一月工资，不满按比例；3.及时支付，避免纠纷。
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劳动合同与医疗期同时满解除，常见处理为支付经济补偿。选择方式需考虑员工工作年限及实际薪资，确保合法合规，避免不必要的法律风险。