外包劳务合同员工在公司搬迁时通常无补偿，但若因此解除劳动合同，则有补偿。依据《劳动合同法》，单位解散或合同终止需支付经济补偿，否则员工可依法追诉。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁导致合同变化，常见处理方式是协商解除或继续履行。若搬迁影响工作，可与单位协商补偿或调岗；若单位解除合同，应要求经济补偿。选择需根据具体情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁员工补偿问题，应分情况处理：1.若搬迁不影响合同履行，继续工作；2.若搬迁导致合同无法履行，与单位协商补偿，如调岗或支付经济补偿；3.若单位直接解除合同，依据《劳动合同法》要求按工作年限支付经济补偿。