口头承诺工作时间中途离开，工资权益仍受保障。需证明劳动关系及拖欠工资数额，《劳动合同法》等法律法规支持劳动者权益保护。不及时处理可能导致工资损失及无法获得应有补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁及起诉。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。
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保障工资权益，可如此操作：1.收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，证明劳动关系及工资情况。2.尝试协商：与雇主沟通，寻求和解，要求支付应得工资。3.举报或仲裁：若协商无果，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。