退休返聘人员一般不需要缴纳社保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，社会保险是建立在劳动关系基础之上的。退休返聘人员通常已经与原单位终止了劳动关系，并开始领取养老金，因此，在一般情况下，退休返聘人员无需再缴纳社保。此外，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社保。然而，也存在特殊情况，如果退休返聘人员与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限，那么应当按照规定缴纳社会保险费。提醒：如果退休返聘人员被要求强制缴纳社保，或者因社保问题引发纠纷，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下，退休返聘人员社保问题的具体处理方式如下：1. 若退休返聘人员已经按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金，那么无需再继续缴纳社会保险费。此时，应保留好相关社保缴纳记录，以备查询。2. 若退休返聘人员在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，他们可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金。但这种情况下，由于已经退休并享受了基本的养老保障，通常不再需要通过单位来缴纳社保，而是可以个人身份继续缴纳。此时，应咨询当地社保局了解具体缴费流程和标准。3. 若退休返聘人员与新的单位之间形成了劳动关系，且其社保尚未缴满至国家规定的年限，那么该退休返聘人员应当继续缴纳社会保险费。此时，应与用人单位明确劳动关系和社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。若因社保问题引发纠纷，可通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，退休返聘人员社保问题的常见处理方式主要包括以下几种：一是了解相关法律法规，明确自身权益与义务；二是与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；三是通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的复杂性、紧迫性以及自身实际情况。对于简单的社保缴纳问题，可以尝试与用人单位进行沟通协商；对于复杂的纠纷问题，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。