企业单位工伤待遇涵盖多项内容。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，员工可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等，未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业稳定。
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工伤待遇问题需依法处理。具体操作：1. 立即进行工伤认定；2. 根据劳动能力鉴定结果计算待遇；3. 与单位协商，不成则申请调解；4. 调解无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，提起诉讼。
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处理工伤待遇问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。