特殊工种退休后能否加补五年工龄需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，特殊工种退休后的工龄计算并非简单地加补五年。在养老保险缴费制度建立前，符合原政务院《劳动保险条例》工龄折算规定的特殊工种，其工龄可以折算增加，但增加的视同缴费年限不得超过5年。然而，这一政策在1992年养老保险制度改革后发生了变化，特殊工种工龄折算的政策逐渐取消。因此，对于1992年之后从事特殊工种的人员，退休后一般不再享受工龄折算的政策。提醒：如果发现所在企业或单位在工龄计算上存在明显不公或违法行为，如故意压低工龄以减少退休金支付等，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理特殊工种退休后工龄计算问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解特殊工种工龄计算的具体规定；二是咨询当地社保部门或劳动监察机构，获取权威的政策解读和计算方法；三是寻求法律援助或劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择建议：对于一般性的疑问或不明确之处，可以先尝试通过查阅资料和咨询相关部门进行解决。若遇到复杂或争议较大的问题，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作分点简述：1. 若在1992年之前从事特殊工种并符合工龄折算条件，可依据原政务院《劳动保险条例》的规定，按照每年折算为1.25年至1.5年的标准（根据工种不同而异）进行计算，但总折算年限不得超过5年。2. 对于1992年之后从事特殊工种的人员，退休后工龄一般不再进行折算。此时应依据实际缴费年限和养老保险制度的相关规定计算退休金。3. 若发现企业或单位在工龄计算上存在违法行为，如故意压低工龄、未按规定缴纳养老保险等，可向当地劳动监察机构投诉举报，并要求其依法纠正。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自身权益。4. 在处理此类问题时，应保留好相关证据材料，如工作记录、劳动合同、社保缴费凭证等，以便在需要时提供证明。