首先，单位退休后不支付独生子女费，您可以向劳动部门举报。从法律角度分析，独生子女费是国家对独生子女的奖励政策，单位不支付是违法行为。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。如果单位拒绝支付，则违反了这一法律规定。当单位持续拒绝支付且无视您的合理诉求时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，比如咨询律师或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，单位退休后不支付独生子女费，常见的处理方式有：1.**与单位沟通协商**：了解不支付的具体原因，尝试通过沟通解决问题。2.**向劳动行政部门举报**：若沟通无果，可向当地劳动行政部门举报，并提交相关证据。3.**采取法律手段**：根据劳动部门的调查结果，可选择申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑单位现状、沟通效果、个人诉求以及法律程序的成本和效率。
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从法律角度，针对单位退休后不支付独生子女费的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**沟通协商**：*准备材料：收集独生子女证、退休证、工资单等相关证据。*明确诉求：与单位人事或财务部门沟通，详细说明情况，并要求单位支付独生子女费。2.**向劳动行政部门举报**：*提交证据：将收集到的证据提交给当地劳动行政部门。*等待调查：劳动行政部门将对此类行为进行调查处理，并保障当事人的合法权益。3.**采取法律手段**：*申请仲裁：若劳动行政部门调查结果支持您的诉求，但单位仍不支付，可申请劳动仲裁。*提起诉讼：在仲裁无果或认为必要时，可直接向法院提起诉讼，要求单位支付独生子女费及相应赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导，确保您的权益得到维护。