国庆期间兼职小时工一般无三倍工资。根据《劳动法》相关规定，兼职属于非全日制用工，其工资支付标准由用人单位与劳动者协商确定，通常无三倍工资规定。但若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可依法维权。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若不及时处理，兼职者可能面临工资被克扣的风险，且难以通过劳动法有效维权，造成经济损失和精神压力。
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国庆兼职无三倍工资。1.若兼职合同或协议中明确国庆期间工资标准，按约定执行；2.若合同未明确，应与雇主沟通协商，争取合理工资待遇；3.沟通无果且雇主存在违法克扣工资行为，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为：首先与雇主沟通协商，明确国庆节期间工资标准；若协商无果，可咨询当地劳动监察部门或聘请律师，依据《劳动合同法》等相关法律法规维权。选择处理方式时，应优先考虑与雇主友好协商；若协商无果，且雇主存在违法行为，则应通过法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。