职工退休当年年假依据累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，年假计算基于员工累计工作年限，未休年假可能导致合法权益受损。
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退休当年年假按工龄算。具体操作：1. 累计工龄达要求即可享年假；2. 单位应安排休假，若不能则支付补偿；3. 退休前未休年假，单位需补偿或安排休假。
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职工退休当年年假处理方式有单位安排或补偿。单位应统筹安排年假，无法安排时应按日工资300%支付补偿。选择方式需考虑单位实际情况和员工需求。