一次性就业补助金的赔偿是由公司依据《劳动合同法》的相关规定进行支付的，补助金的数额按照劳动者的工作年限和月工资计算，与公司当前的经营状况无关。如果公司未能及时支付，可能需要承担相应的法律责任。
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对于一次性就业补助金，劳动者在离职时无论原因都可提出申请。可以通过与单位协商或通过工伤保险部门申请。协商方式下，双方达成一致后由单位直接支付；如果选择通过工伤保险部门申请，需要提交相关材料并等待审核，审核通过后由工伤保险基金支付。选择哪种方式取决于个人情况和单位的态度。
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根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金是在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付的。计算补助金需要考虑劳动者的月平均工资标准和工伤伤残等级。在支付过程中，如有争议，可以通过协商、仲裁或诉讼解决。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动保障部门投诉或提起法律诉讼。