关于工作两年被辞退的赔偿计算，主要是依据劳动者的工作年限来裁定。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若违反解除劳动合同，应支付两倍的经济补偿金作为赔偿。补偿标准则是按照劳动者的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。如果不按时支付赔偿金，用人单位可能会面临法律处罚和声誉受损。
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针对被辞退员工的赔偿计算，主要是遵循《劳动合同法》的相关规定。处理方式包括协商解除和法定解除两种。协商解除是通过双方协商达成一致后支付赔偿金；而法定解除则需严格按照法律规定支付赔偿金。具体赔偿金额依据员工在单位的工作年限和月工资来计算。
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辞退赔付的计算方式基于员工的工作年限和月工资。在一般情况下，员工每工作一年，将获得一个月工资的经济补偿。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍月工资进行补偿，但最高不超过十二年。如果用人单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。计算时，先确定员工的工作时间和月工资，再按照上述规定计算具体赔偿金额。