劳动仲裁期间与领取失业金无直接冲突。依据《失业保险条例》，被辞退员工符合条件可领取失业金，劳动仲裁不影响此权利。未及时领取可能导致经济损失及社会保障缺失。
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劳动仲裁与失业金不冲突。操作如下：1. 被辞退后，先确认是否符合失业金领取条件，如符合则向社保局申请；2. 同时，若对公司辞退有异议，准备证据申请劳动仲裁；3. 两者可并行不悖，劳动仲裁结果不影响失业金领取。
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被公司单方面辞退，处理方式有申请劳动仲裁和领取失业金。选择时需考虑个人实际情况，若需维权则优先劳动仲裁，若需经济保障则申请失业金。