员工离职后是否能获得年终奖金，关键在于是否符合公司的年终奖发放政策与相关法律法规。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。如果员工符合年终奖的领取资格，而公司拒绝支付，可能会面临法律风险，建议及时处理以保障自身权益及公司声誉。
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解决离职员工年终奖金问题的途径多样，包括与公司协商、申请调解、劳动仲裁以及法律诉讼等。选择何种方式需综合考虑实际情况，如时间成本、证据充分性等因素。推荐首先尝试与公司协商，如协商无果，再考虑采取法律途径解决问题。
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若员工离职时符合公司的年终奖领取条件，公司应当支付相应的奖金。处理此类问题，可采取以下步骤：一是与公司协商，并提供相关证明文件以明确自身权益；二是如协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解；三是若调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；四是如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。