申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证明等，以及工资支付和社保缴纳的相关证明。确保提供的证据真实可靠，符合法律要求，这是保障自身权益的基础。根据《民事诉讼法》的规定，证据需要经过查证属实才能作为认定事实的根据。
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在申请劳动仲裁时，除了准备充足的证据外，还需要考虑选择适当的处理方式。协商和调解是常见的处理方式，适用于不同的情况。如果双方愿意协商并达成一致，可以迅速解决问题。如果需要第三方协助调解，可以寻求专业机构的帮助。最终，如果无法协商解决，可以选择仲裁裁决，其结果是具有法律约束力的。
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申请劳动仲裁需全面准备证据，包括但不限于劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，银行流水等证明工资支付情况的证据，以及社保缴纳证明。此外，证人证言和其他相关证据也非常关键。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，做出公正裁决。在准备证据的过程中，要确保其真实性、合法性和关联性，以提高仲裁的成功率。