实习生一天工作15个小时是违法的**。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，实习生作为劳动者的一部分，同样受到这一规定的保护。若实习生长时间超时工作，且企业未支付相应的加班费或未保障其休息权，则表明问题比较严重，应及时向劳动行政部门投诉举报。

**分析说明**：
实习生一天工作15个小时明显违反了国家关于工作时间的规定。劳动法明确规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，以保障劳动者的休息权。实习生在加班后，企业应按照法律规定支付加班费。若企业未支付加班费或强迫实习生超时工作，则构成违法行为。

**提醒**：
若实习生出现长时间超时工作、企业未支付加班费或未保障其休息权等严重问题，应及时向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为并承担赔偿责任。
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从法律的角度，实习生超时工作在不同情况下不同处理方式的具体操作如下**：

- **情况一：企业未支付加班费**
- 实习生应收集加班证据，如工作记录、打卡记录等。
- 向企业提出加班费支付要求，并明确告知法律依据。
- 若企业拒绝支付，实习生可向劳动行政部门投诉，并提交相关证据。

- **情况二：企业强迫实习生超时工作**
- 实习生应明确拒绝企业的超时工作要求，并告知法律依据。
- 若企业坚持要求实习生超时工作，实习生可以向劳动行政部门举报，并提交相关证据。
- 实习生也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的休息权和健康权。

- **情况三：实习生因超时工作受到损害**
- 实习生应首先确保自己的安全与健康，避免继续超时工作。
- 收集因超时工作导致的损害证据，如医疗记录、诊断证明等。
- 向企业提出赔偿要求，并明确告知法律依据。若企业拒绝赔偿，实习生可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
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从法律的角度，实习生超时工作的常见处理方式包括向劳动行政部门投诉、与企业协商解决以及寻求法律援助**。

**选择不同处理方式**：
- 若实习生认为自己的工作时间过长且企业未给予合理补偿，可以先尝试与企业协商解决，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，实习生可以向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并处理。
- 若问题复杂或涉及法律纠纷，实习生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。