对于不续签无固定期限劳动合同时的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位选择不续签劳动合同，通常需要支付经济补偿以保障劳动者的权益。特别是在用人单位未按照法律规定支付经济补偿的情况下，可能会面临法律处罚和声誉损失。双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到充分保障。
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不续签无固定期限劳动合同时，双方应当采取协商的方式进行处理。除了考虑双方意愿和合同约定外，还应充分了解法律法规的要求。常见的处理方式包括协商解除和支付经济补偿等。在处理过程中，应确保公平合理且符合法律规定，以维护双方的权益和稳定合作关系。
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针对不续签无固定期限劳动合同的情况，处理方式因具体情况而异。如果用人单位提高条件而劳动者仍不续签，通常无需支付赔偿；如果用人单位降低条件导致不续签，则需要支付经济补偿。此外，在双方协商一致解除合同的情况下，应按照约定处理经济补偿事宜。用人单位在单方面解除合同时，必须确保符合法定条件并支付相应的补偿。同时，双方应充分了解相关法律法规，确保处理结果符合法律要求。