临离职前因病请假却被算作旷工的情况，公司的做法可能违反了法律规定。员工有依法请病假的权利，公司应该批准并给予相应的医疗期。如果遭到不公平对待，可以选择通过调解、仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。这样做可以避免健康受损的进一步加重，并缓解紧张的劳动关系。
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针对这种情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商，理性沟通；其次，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁；最后，若争议较大，可以选择提起诉讼。根据个人情况和实际需要，选择合适的解决方式。例如，若您拥有充分的证据并且希望快速解决问题，劳动仲裁可能是一个较好的选择。