在哺乳期内，公司不可单方面调岗，必须征得员工的同意。如果公司未经协商就进行调岗，员工有权拒绝并可以申请经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，公司必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
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针对哺乳期员工不同意调岗的情况，公司应当继续履行原劳动合同。如果公司违法解除或调岗，员工可以寻求法律途径，要求公司支付二倍的经济赔偿金。在处理此类问题时，需要综合考虑员工的权益保障和法律风险。
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在哺乳期内，公司若进行调岗需与员工协商一致。如公司未经许可擅自调岗，员工可以拒绝并向相关部门投诉。同时，员工有权提出离职并要求公司支付经济补偿金。如果纠纷无法协商解决，员工还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。