针对待岗一年后因无补偿性原因被辞退的情况，应了解是否因自身过失导致。若单位违法解除劳动合同，有权要求支付相应的赔偿金。如双方无法达成一致，建议在被辞退后一年内根据《劳动合同法》相关规定申请劳动仲裁。经济补偿的计算涉及工作年限和月工资。
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待岗一年后被辞退的合法性要根据具体情况来判断。处理方式包括协商解除和依法解除等，需综合考虑合同约定、法律规定及双方实际情况来做出选择，以维护自身权益。
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遭遇辞退后，应立即采取行动。首先，与公司明确沟通，了解辞退原因及可能的补偿；其次，如协商无果，可依法申请劳动仲裁，维护自身工资和经济补偿的权益；最后，如对仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，确保个人权益得到全面保障。

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