单位未给员工缴纳社保的情况下，可以申请劳动仲裁。依据法律，社保争议属于劳动仲裁的受理范畴。若因单位未缴纳社保导致员工权益受损，员工有权要求单位进行赔偿。为确保权益得到保障，建议及时申请仲裁以避免损失扩大。
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对单位未缴社保的情况，员工可以选择通过劳动仲裁或向社保部门投诉来解决问题。劳动仲裁可以全面解决劳动争议，包括社保问题；而投诉社保部门则更直接针对社保缴纳问题，处理效率较高。员工可以根据具体情况选择最适合自己的方式。
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当发现单位未给自己缴纳社保时，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备详细的申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。其次，搜集相关证据，如工资条、社保查询记录等。最后，向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，并按时参加庭审。若仲裁后单位仍不缴纳，可依据裁决书申请强制执行。